Updates

De grootste beursgang ter wereld kwam in het eerste kwartaal van 2012 op naam van een Nederlands bedrijf: Ziggo. Het bedrijf treedt er trots mee naar buiten, maar de voortekenen zijn toch niet zo bar gunstig voor de kabelaar. In deze editie van Management Team legt Rob van Leeuwen haarfijn uit hoe internet het aloude tv kijken omver gaat gooien: voortaan kijken we niet alleen wat we willen, maar ook wanneer we het willen, hoe we het willen en met wie we het willen. Dat leidt tot winnaars en verliezers, die in dit artikel in kaart worden gebracht. Het slechte nieuws voor Ziggo: ze horen in het kamp van de verliezers.

Verder in MT3 veel aandacht voor de verkiezing van de Great Place to Work. Microsoft gaat er voor het vierde jaar op rij met de titel vandoor bij de grote bedrijven. Knap werk, maar waarin zit hem het geheim? Ook kijkt MT uitgebreid terug op tien jaar onderzoek naar goed werkgeverschap. Opvallende conclusie: we hebben als mensen steeds meer behoefte aan saamhorigheid, maar slagen er steeds minder in om die op kantoor te vinden. En flexibiliteit? We zitten er met zijn allen niet op te wachten, zo blijkt.

Tot slot twee interviews. Eerst legt Michael Sandel, het geweten van de wereldeconomie, omstandig uit wat er allemaal misgaat als we alles door de markt laten bepalen. Daarna graven we diep in de jeugd van Ronald Brus, de man die Crucell groot maakte en vorig jaar verkocht aan Johnson&Johnson. Wat blijkt? Brus was een kwajongen die de bumper van de lerarenauto aan een boom bond. Hij beseft dat het grote succes voor hem ook vooral een kwestie van puur geluk is geweest. ‘Ik vraag wel eens aan een ceo van een heel groot bedrijf: weet jij nou waarom je dat bent geworden. Ze komen dan vaak met een verhaal van: keihard werken, goed je best doen, niet falen. Nou, dan begrijp je er echt geen pepernoot van!’

Lees MT 03-2012 op de iPad, neem een abonnement of bestel deze editie online.